Wij zoeken extra medewerkers achter de schermen. De werking van onze dansschool wordt gegarandeerd dankzij het enthousiasme van gepassioneerde vrijwilligers. Wil jij mee draaien in het kloppend hart van K!dans? Zin om je schouders te zetten onder een super leuke vereniging? En krijg je goesting om één of meer van onderstaande taken op jou te nemen? Laat het ons snel weten!
Wat mag je verwachten?
Wij zijn een vereniging. We kunnen je dus geen job in dienstverband aanbieden. 🙂 Maar wat wel?
- De mogelijkheid om zelf te groeien en bij te leren. Je kan bijscholen en workshops volgen (bijv. tijdens De Dag van de Clubbestuurder, …)
- Een vrijwilligersvergoeding
- Sfeervolle activiteiten
- Warmte en gezelligheid van leuke mensen en kinderen in een omgeving met familiale sfeer
- De kans om initiatief en verantwoordelijkheid te nemen, zotte dingen te bedenken, en anderen warm te maken voor jouw plannen
- Zienderogen resultaat van jouw inzet en dus ook veel voldoening.
- …
De taken van een Medewerker Aanbod Recrea / Sporttechnische ondersteuning?
Bezit jij een of meerdere van volgende skills? (Deze taken gebeuren in nauwe samenwerking met Katja)
Young Potential Program
Het YPP is een algemene en praktijkgerichte voorbereiding/introductie voor jonge leerkrachten in opleiding. We willen gemotiveerde jonge dansers vanaf 15 jaar opleiden tot getrainde lesgevers. Dit gaat volgens verschillende stappen.
- De lesgevers leren verantwoordelijk training te geven.
- De lesgevers hebben een voorbeeldfunctie en zijn een bewaker van de veiligheid tijdens de les.
- De lesgevers worden opgevolgd door een mentor. De mentor volgt hen didactisch op, leert hen over de leerdoelen en geeft feedback op de geobserveerde lessen en voorbereidingen. Hiermee moet de YP aan het werk gaan om te groeien.
- De YP staat als assistent tijdens de lessen. Hierna proberen ze zelf LV’s te maken en uiteindelijk de les te geven.
Lesgeversvergadering
- Je plant de datum in (ongeveer 2 à 3 keer per seizoen) en communiceert deze met alle lesgevers. Je volgt aanwezigheden op.
- Je zorgt voor catering voor iedereen tijdens de vergadering.
- Je bereidt de presentatie voor en zorgt ervoor dat alle inhoud up to date is.
Bijscholingen
- Je zoekt interessante opleidingen uit voor lesgevers en moedigt hen aan om deze ook te volgen.
- Je doet de inschrijvingen voor deze bijscholingen en volgt deze ook mee op.
- Je vraagt en verzamelt attesten van de lesgevers en volgt de terugbetaling ook financieel op.
- Je organiseert interne bijscholingen in de dansschool.
Themalessen
- Je brengt de leraren op de hoogte van themalessen en bekijkt met hen de voorbereide les. Je stemt samen met hen de lesinhoud af op het thema. Vb: Sinterklaas, Pasen,…
- Je bent het aanspreekpunt tussen lesgevers en bestuur.
Didactische opvolging
- Je volgt de LV’s van de leraren op en zorgt voor een didactische begeleiding. Je helpt waar nodig en speelt in op de noden van de kinderen en lesgevers.
- Je stelt samen met de lesgevers een leerplan en doelstellingen op per groep.
- Van deze doelstellingen maak je een leerlijn.
- Je volgt op of de vooropgestelde doelen per groep gehaald worden. Indien deze niet haalbaar zijn, ga je in overleg met de lesgevers en doe je aanpassingen waar nodig. Dit doe je met zicht op de kwaliteitsbewaking van de lessen. Op het einde van het seizoen evalueer je deze doelstellingen met de leerkrachten.
Doorstroom in aanbod
- Je bekijkt mee of de vraag en aanbod in de dansschool evenwichtig zijn.
- Je zoekt mee naar nieuwe lessen en lesgevers.
Doorstroom tussen verschillende groepen evalueren
Je houdt contact met de competitiecel ifv doorstroom dansers recreatief naar competitief.
Je bekijkt samen met de lesgevers welke dansers mogen doorstromen. De dansers worden per subgroep geëvalueerd door de lesgevers.
Je bereidt de adviezen voor in Ledenbeheer zodat dansers weten naar welke groep ze mogen doorstromen.
Interesse? Stuur een bericht naar katje@kdans.be